事業晉升
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晉升機會
我們為員工提供明確的事業發展途徑，制訂了全面而有系統的人才培育計劃，以及個人化的發展方案，支持員工實現其事業目標。
人才培育計劃
我們的人才培育計劃讓員工裝備自己，在崗位上一展所長。我們安排各式各樣的發展計劃，包括設立人才發展計劃，以建立穩健的領導梯隊；同時安排工作崗位輪換及工作提升計劃，以提升員工技能。此外，我們亦為員工提供培訓資助，鼓勵員工參加外部培訓及持續進修，以取得學術和專業資格。我們致力於培育員工，為迎接市區更新的各種挑戰做好準備。
與市建局一同成長：我們的故事
盧品匡 高級經理(物業及土地)
「我由高級主任逐步晉升至高級經理，市建局在我職業生涯的每一個階段都提供了全面的支持及多元化的學習機會，助我於事業及個人兩方面均能成長。」
「加入市建局讓我獲得寶貴的市區更新工作經驗。這裡十分著重團隊合作及持續學習，為市區更新帶來改變。市建局為我提供各種發展機會，例如在職培訓、工作崗位輪換、代表市建局出訪海外等等，這些都有助我提升技能、拓寬專業知識。
我在市建局工作的期間，其中一個使我難忘的經歷是參與人才發展計劃，不僅為我提供了全面的培訓和發展機會，還可以讓我與管理團隊建立良好工作關係、接受指導和參與特別的項目，豐富了我的經歷，對我的職業發展和成長至關重要。
此外，我亦參與了工作崗位輪換計劃，讓我能夠深入了解市建局中的不同職能，對市區更新項目有了更全面的理解，深切體會到內部溝通和團隊合作的重要性。
2023年，我代表市建局前往美國出席研討會，擴展我的知識和人脈。在活動中，我了解了各種創新技術的最新發展，並與來自全球各地的行業領導和專業人士建立了聯繫。這次的所見所聞對提升我的專業技能有莫大的幫助，亦讓我可以融合創新意念，推動市區更新項目。
在市建局的經歷和得到的支持讓我的旅程既具挑戰性且充實，這裡確實是一個讓員工在專業和個人方面都能茁壯成長的地方。展望未來，我希望能抓緊每一個新機會，挑戰多樣化的角色崗位，為市建局的成長作出貢獻。」
何雅心 經理(規劃及設計)
「作為管理培訓生加入市建局，讓我獲得寶貴的經驗及成長機會，助我實現成為城市規劃師的理想，建構明日社區。」
「我在市建局的職業生涯從管理培訓生開展，並在機構內逐步成長，培育我成為一名致力於市區更新的城市規劃師。市區更新的工作與現有的社區和環境環環緊扣，所經歷的挑戰和帶來的回報，使我在市建局的工作獨具滿足感。
作為城市規劃師，我很享受與其他專業範疇的同事攜手合作，共同推動市區更新項目，並從中涉獵不同的專業知識。由於市區更新的工作漫長而複雜，我們的團隊須以靈活應變的方式、盡力平衡各方的需求、並運用地理資訊系統等創新科技，以前瞻視野及以人為本的信念，應對市區更新不同的挑戰。
過去數年，我有幸在工作中參與並見證市建局在推動市區更新中不斷實現突破，採用各種創新策略，例如試行「浮動規劃參數」、採用「連接地盤」及「地積比轉移」等新方式，並推廣混合用途的發展模式，以滿足不斷變化的社區和市場需求。
在市建局工作，不僅豐富了我在專業方面的發展，也讓我在個人成長上受益匪淺。市建局投放龐大的資源以支持員工發展，讓我透過參與人才發展計劃，提升領導及管理能力，並了解如何以管理人員角度思考、表達和行動。此外，市建局亦鼓勵我們參與國際培訓及交流。在市建局的支持下，我很榮幸於2024年4月，能以香港規劃專業人士代表團的身份前往倫敦參加海外考察交流，與其他規劃師、學生及業界人士深入交流。這些豐富的經歷進一步提升了我的能力，讓我做好準備，推動城市更新，塑造我們未來的城市。」
何啟聰 經理(收購及遷置)
「我衷心感謝市建局在我職業發展中的全力支持，資助我持續進修，幫助我成功考取相關專業資格，邁向更高的成就。」
「市建局不吝地提供全面的培訓計劃，支持員工成長，培育堅實的團隊。能成為市建局的其中一員，使我感到自豪。我從高級主任的職位開始，現時晉升為收購及遷置部的經理。我非常感激市建局在我的專業發展上給予支援，資助我攻讀碩士學位並獲得了專業資格。
儘管市建局的重建工作充滿挑戰，但亦為我帶來了莫大的滿足感。多年來，我與不同的團隊合作，應對各種挑戰。重建是一項以人為本的工作，需要理解並滿足受影響業主和租戶的需求。而在疫情期間所經歷的，更是令我難忘。
在新冠疫情第五波爆發期間，為配合政府推出的「儘早隔離」防疫措施，我們在短短數小時內，於市建局安置大廈及重建項目已收購物業單位中，迅速設立了56個臨時隔離單位，為有需要的居民適時提供支援。這一次的經歷讓我深切體會，我們的工作並不只是一般的收購及重建，更在關鍵時刻支持居民，關注整個社區的福祉。我們的工作既多樣又全面，不僅包括物業收購、租戶補償和安置安排，還涵蓋土地徵收、物業和租賃管理，這種多樣性使我能夠有效地發展潛能。
我從不曾後悔加入市建局。在這裡得到的不單單是一份「工作」；而是一份深具意義，可以為社會帶來實際改變的「事業」。」
劉加儀 助理經理(樓宇復修)
「在市建局工作，我們所作的努力和貢獻能夠獲得管理團隊及社會公眾的認可，讓我感到意義非凡。這裡充滿互相支持、和諧協作的工作氣氛亦幫助了我的全人發展。」
「『以人為本』是市建局的核心價值之一，而這亦體現於我在樓宇復修部的工作之中。
參與制定及推動「預防性維修資助計劃」的工作是其中一個令我十分難忘的經驗。這項措施旨在推廣預防性維修，以及為樓宇建立經濟儲備，應對維修工程。這工作讓我有機會與不同的單位業主溝通，讓他們了解預防性維修的重要性以及其對減緩樓宇老化的效用，亦使我有機會鍛煉我的溝通技巧。
這次經驗絕對是我職業生涯中一個重要的里程碑，使我有機會與業主建立良好互信的合作關係。透過與團隊通力合作，我們成功解決不同的困難，提出解決方案，為社區帶來正面影響。這次經驗亦提升了我的解難能力及團隊協作能力。而當我們獲得管理團隊及社會公眾的認可時，更令我感到非常滿足。
市建局以人為本的核心價值不僅體現在市區更新工作中，也延伸至員工層面。我不時參與市建局定期舉辦的各類活動，如健康講座、團體及家庭活動等，不但讓我可以放鬆身心，亦增進同事間的交流與協作，助我在工作與個人生活中找到平衡。
我的市建之旅充滿著學習、成長、以及為社區作出深遠影響的機會。市建局是一個重視員工成長及福祉的地方。這種同心協力、不乏支持的工作環境，使我們每一位員工能夠茁壯成長，盡展潛能。」